0

О фирме Новости Документы FAQ Контакты
Статьи -> Особенности приема студента на работу

Особенности приема студента на работу

Принимая на работу нового сотрудника, каждый руководитель или менеджер обязан действовать исключительно в соответствии с действующим законодательством, так как в противном случае он будет оштрафован или подвергнут другому административному наказанию. Несмотря на то, что сегодня далеко не все работодатели соблюдают законы и нормативные акты в области трудового права, большинство из них понимают, насколько это важно.

При оформлении на работу студента необходимо учитывать множество нюансов. В первую очередь нужно выяснить, какая форма обучения была выбрана студентом. Так, если это студент дневного отделения, то вся процедура производится в соответствии с главами 10 и 11 в Трудовом кодексе. С лицом, которое учится на дневной форме обучения, возможно заключить трудовой договор как с указанием его срока действия, так и на неопределенный срок.

Устанавливая продолжительность трудового дня, нужно помнить об ограничениях, установленных в главе 92 Трудового кодекса. Предусматривается, что работники-студенты должны работать по сокращенному графику и общая продолжительность работы не должна превышать 18 часов в неделю. И даже если студент утверждает, что принимает аминокислоты спортивное питание, ведет здоровый образ жизни и легко справляется с учебой, не стоит позволять ему работать больше: в данном случае слово и согласие работника проводить на работе больше времени ничего не значит и в случае нарушения норм законодательства виновен будет работодатель.

В исключительных случаях при согласии работодателя и по просьбе студента возможно установление неполного рабочего времени – неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя. Также допускается работа неполный рабочий день при условии неполной рабочей недели. Но общее количество времени работы остается прежним. Все условия обязательно вносятся в договор или в дополнения к нему.

Согласно законодательству, работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска работнику-студенту любого вуза для того, чтобы он имел возможность пройти промежуточную аттестацию (сдача зачетов и экзаменов), подготовить и защитить выпускную квалификационную работу, сдать итоговые государственные экзамены. Для сессии предоставляется 15 дней, защиты квалификационных работ – 4 месяца, госэкзаменов – 1 месяц.

Все льготы действуют для тех лиц, кто впервые получает высшее образование в учебном заведении, которое обладает государственной аккредитацией. Если высшее заведение не обладает государственной аккредитацией, возможно установление льгот в соответствующем коллективном договоре или включение их в качестве дополнительных условий в трудовые договоры.