0
Главная Аутстаффинг Предоставление квоты Оповещение Центра Занятости, ФМС, ИФНС Полезная информация Статьи
Статьи -> Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории РФ

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан на территории РФ

Многие молодые люди современности хотят начать профессиональную жизнь с раннего возраста. Сейчас не только студенты ищут подработку, но и школьники. Кто-то хочет просто подзаработать денег, кто-то желает определиться с будущей профессией. А кто-то ищет работу, чтобы занять свободное время. Но статистика показывает, что очень часто молодые люди сталкиваются со стороны работодателя с обманом.

Многие школьники не знают, какие установлены особенности трудоустройства для несовершеннолетних. И работодатель может этим воспользоваться. Эта статья будет полезна для молодых людей тем, что из нее можно узнать об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, установленных Трудовым Кодексом РФ.

Некоторые недобросовестные работодатели требуют от подчиненных выполнения работ, которые не предусмотрены по договору в связи с некомпетентностью работника в данном вопросе или по каким-либо другим причинам. Например, привлекают несовершеннолетнего сотрудника к решению такого вопроса, как новую эцп купить для торгов, что нарушает оговоренные условия работы. Естественно, подросток в этом ничего не смыслит и не сможет качественно выполнить задание.

Иногда работодатели требуют оригинал удостоверения личности работника на личное хранение, используя это, как гарант добросовестной работы. Ни в коем случае нельзя допускать такого положения дел.

Пакет необходимых документов для устройства на работу лиц от 14 до 18 лет, отличается от пакета документов совершеннолетнего. При приеме на работу предъявляется паспорт, свидетельство о рождении, медицинская справка, согласие родителей либо опекуна. В 14-15 лет также требуется разрешение от органа опеки и попечительства. Нужно их предъявить следующие документы (если они есть в наличии):

•Трудовая книжка;
•Страховое свидетельство;
•Документ об образовании или наличии специальной подготовки (знаний) перед поступлением на работу;
•ИНН;
•Документ воинского учета для военнообязанных.

В момент приема на работу оформляется приказ о приеме на работу, трудовой договор (в двух экземплярах для работодателя и Вас) и трудовая книжка.

Не следует забывать, что для лиц от 14 до 18 лет Трудовой Кодекс устанавливает сокращенное время работы:

• Если Вам 14 или 15 лет, во время каникул отводится 5 часов рабочего времени в день. В неделю рабочее время не может превышать более 24 часов. Во время учебы отводится 2,5 часа в день, в неделю не более 12 часов;
• Если Вам 16 или 17 лет, во время каникул отводится 7 часов в день, 35 часов за неделю. В учебное время рабочий график - 4 часа в день, 17,5 часов за неделю.


Запрещается использование труда несовершеннолетнего на работах с опасными и вредными условиями, на подземных работах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, наркотическими препаратами, табачными изделиями и работах, которые могут повлиять на нравственное развитие и здоровье.

Нельзя привлекать подростка к сверхурочной работе, в выходные и праздники, работе в ночное время. Нельзя их направлять в командировки. Исключением могут быть творческие профессии: СМИ, театр, кинематограф, цирк, концертные организации.

При приеме на работу испытательный срок лицам от 14 до 18 лет не устанавливается.