0

О фирме Новости Документы FAQ Контакты
Статьи -> Почему компании все чаще используют услуги аутсаффинга?

Почему компании все чаще используют услуги аутсаффинга?

Технология, которая позволяет снижать админрасходы, а так же риски, связанные с управлением персоналом компании, давно уже внедрена и активно используется на зарубежном рынке труда. Она известна так же как Professional Employer Organization (вывод персонала за пределы штатного расписания). На российском рынке все чаще внедряется этот метод для решения вопросов связанных с ограничением штата и бюджета компании, а так же уменьшением вероятности трудовых споров.

Предпосылки для использования аутстаффинга

Как же компании приходят к внедрению аутсаффтинга? Концепция аутсаффинга выросла из лизинга персонала, который обрел популярность в западных странах в конце 20 века. С тех пор аутсаффингразвивается и рынок предложения такого вида услуг растет с каждым днем. Его рост составляет около 35 % за год. Основная выгода, которую отмечают для себя компании, использующие аутсаффинг, заключается в возможности не распыляться на побочные действия, концентрируясь на главных задачах предприятия.

Другими предпосылками для внедрения аутсаффинга являются:
• необходимость снизить количество персонала в штатном расписании;
• желание снизить административную и финансовую нагрузки, сохраняя непосредственное руководство сотрудниками;
• стремление снять с компании последствия споров возникающих в процессе трудовых отношений;
• стремление достичь максимальной гибкости в управлении персоналом, а также соответствие количества рабочих реальным объемам работ.

Как строится работа в случае использования аутсаффинга

Применение аутсаффинга предусматривает ситуацию, когда провайдер становится работодателем для сотрудников. Он проводит подбор кадров из числа претендентов жителей российской федерации или иностранных граждан, получивших разрешение на работу на год. Провайдер несет в полной мере финансовую и юридическую ответственность за привлеченный персонал. Вопросы налогообложения, выплаты заработной платы, кадровая работа - решает фирма, предоставляющая услуги аутсаффинга.

Услуги компаний, предоставляющих аутсаффинг, могут включать:
• начисление и выплату заработной платы;
• обеспечение своевременного расчета и выплаты различных пособий (компенсаций за отпуск, по временной нетрудоспособности, командировочных расходов и т.п.);
• расчет и отчисление предусмотренных законодательством налогов с заработной платы;
• оформление различных бухгалтерских отчетов и справок;
• прекращение трудовых отношений с привлеченными сотрудниками, а так же обеспечение их замены по требованию клиента.

Формат работы с заказчиком довольно простой. Заключается договор на услугиаутсаффинга. Провайдер предоставляет полную информацию о предоставляемом персонале, касаемую трудовых отношений. Так же указываются перечень функциональных обязанностей каждого из привлекаемых сотрудников, ответственности и компенсации. С каждым из них в отдельности заключается трудовое соглашение. Провайдер командирует персонал к заказчику. Провайдер выплачивает заработную плату каждому из сотрудников, включая премии, бонусы и т.п.

С определенной периодичностью провайдер предоставляет подробные отчеты о проделанной работе заказчику.