0
Статьи -> Юридические аспекты взаимоотношений между компаниями

Юридические аспекты взаимоотношений между компаниями

Поскольку была введена новая система отношений, то необходимо также принять и новые юридические решения. Самым главным моментом является понять, в чем же заключается суть данных взаимоотношений, и как именно их возможно урегулировать, чтобы не нарушать Трудового кодекса России. На сегодняшний день самим правильным определением лизинговых отношений является, что это контракт о предоставлении персонала.

С одной стороны выступает компания, которая оформляет и в дальнейшем может продлить разрешение на работу у себя в штабе, а с другой выступают кадровое агентство и сам работник, который будет выполнять работу. Такие взаимоотношения оформляются двумя контрактами (один указывает, какие нужны услуги и подбор необходимого персонала, а второй называется трудовой контракт).

Указанные услуги основываются на сервисе, который будет содержать набранный персонал. Потому как кадровое агентство оформляют работника, который будет передаваться в наем, поэтому он имеет все гарантии и льготы, предоставленные ТК РФ. Компании, которая наняла работника не нужно заключать еще один договор с самим наемником, поскольку она имеет полное право от него отказаться.

Самым затруднительным моментом, когда используется лизинг по персоналу это решения вопроса - разделение данных функций кадровой компании между юридическим нанимателем и работником-нанимателем. Потому как, при оформлении договора возникает трехстороннее направление, и этот момент самый сложный.

При лизинге персонала существует некий риск, потому что лизинг - это отправка компанией-лизингодателем работников в другую компанию на долгий срок. Сотрудникам агентства нужно быть очень внимательными и все перепроверять, поскольку некоторые юридические компании могут внести неожиданные изменения, к примеру, или объемы работы, или ее график.

Со своей стороны заказчик обязан оплатить счета компании в указанный срок и предоставить работнику обещанные условия, которые были указаны в договоре. В свою очередь агентство гарантирует полную конфиденциальность указанной информации, к которой будет допущен специалист, и он должен будет отвечать за качество своей работы.

Если возникают некие конфликты между заказчиком и его нанятым работником, то все эти конфликты будет решать кадровое агентство и в случае чего ей необходимо будет предоставить нового специалиста, и то же самое нужно будет сделать, если работник, к примеру, заболел или просто не вышел на работу.