0
Главная Аутстаффинг Предоставление квоты Оповещение Центра Занятости, ФМС, ИФНС Полезная информация Статьи
Статьи -> Лизинг персонала: преимущества и недостатки

Лизинг персонала: преимущества и недостатки

Лизинг персонала – новое понятие для отечественных компаний. Нужно учесть, что прием на работу временных сотрудников имеет как свои преимущества, так и недостатки. К преимуществам следует отнести: снижение объемов кадрового делопроизводства, освобождение от административно-бумажной работы, исключение затрат на расчет заработной платы и компенсационные пакеты сотрудникам в случае увольнения. Кроме этого, за счет лизинга персонала компании удастся снизить юридическую ответственность перед сотрудниками. Есть возможность бесконечное число раз менять сотрудников в случае, когда те не подходят по тем или иным параметрам. Лизинг персонала дает возможность полностью исключить простои в случае болезни работника или ухода в отпуск. Работник может быть заменен, это предусмотрено условиями контракта. Исключаются затраты на подбор персонала, так как после годового испытательного срока можно легко перевести сотрудника в свой штат. Конечно, использование временного персонала не является единственно верным решением, поэтому компании не спешат с внедрением подобной системы.

Лизинг персонала имеет свои недостатки, которые нужно рассмотреть. Во-первых, сотрудники в лизинг являются относительно дорогим удовольствием в сравнении с обычным штатным персоналом. В среднем величина оплаты кадровому агентству составляет 15-20% от суммы фонда оплаты труда и ЕСН. Кроме того, с общей суммы нужно заплатить еще и НДС. Зато компания получает полный комплект нужного персонала в короткий срок. Во-вторых, лизинг персонала связан с некоторыми моральными проблемами, которые могут возникнуть при выводе персонала за штат компании. Возможно также снижение лояльности сотрудников к фирме-заказчику.

Что касается цены на услугу «персонал в лизинг», то она зависит от двух факторов. Первый – заработная плата сотрудника, с которым оформляется договор лизинга. Второй – количество сотрудников. Цены на лизинг персонала обычно варьируются, это можно объяснить тем, что данные услуги не стали еще широко распространенными в нашей стране. Получается, что компании-провайдеры устанавливают цены самостоятельно.

Однако если не принимать во внимание все трудности, которые возникают в связи с внедрением системы лизинга персонала, то можно отметить, что наем временных работников имеет в нашей стране большое будущее.