0
Главная Аутстаффинг Предоставление квоты Оповещение Центра Занятости, ФМС, ИФНС Полезная информация Статьи
Статьи -> Лизинг персонала в России: история возникновения и перспективы

Лизинг персонала в России: история возникновения и перспективы

Сегодня на российском рынке труда только происходит становление услуг, связанных с лизингом персонала, его содержанием (которое заключается в расчете, начислении, выплате заработной платы, премий, компенсаций и налогов, ведении личных дел, трудовых книжек, предоставлении отпусков, больничных и т. п.), а также с выводом за штат сотрудников.

На Западе эти услуги появились около 20—35 лет назад. В Россию их занесло волной кризиса 1998 года, который заставил большинство иностранных компаний, работавших на российском рынке, начать сокращение численности своих сотрудников путем частичного вывода их за штат для того, чтобы иметь возможность для списания расходов по содержанию персонала на другие статьи.

Отечественным компаниям волна массовых увольнений того периода принесла другую проблему. Так как содержание постоянных работников в штате многие компании себе позволить не могли, они отправляли их в так называемый отпуск "без сохранения содержания", а для выполнения их работы нанимались сотрудники из числа безработных. Но вскоре всем стало понятно, что бесконечный прием и увольнение сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, невозможны. Кроме того, квалификация набираемых таким образом сотрудников все более оставляла желать лучшего.

Со временем рынок труда нормализовался. Но кризис показал работодателям, что полноценное функционирование бизнеса может происходить и без многочисленного персонала, принятого в штат, и поэтому, начиная с конца 1990-х годов, все больше российских компаний начали использовать временный персонал, в том числе из иностранных граждан, которым необходима выдача разрешения на работу. Результаты исследования, проведенного компанией Coleman Service, говорят о том, что количество клиентов из различных регионов России и ближнего зарубежья, которые использовали лизинг персонала, в 2001 году составляло около 40% общего количества клиентов, обращавшихся в крупные рекрутинговые компании. В первой половине 2003 года рост количества заявок на подбор временных сотрудников по сравнению с аналогичным периодом 2002 года составил 67%. По данным столичных кадровых агентств, наибольшее количество заявок касается административного персонала (46%) и различных специалистов в сфере финансов (24%). Однако, сегодня наблюдается рост спроса на временных сотрудников, который исходит от производственных предприятий. Московские эксперты оценивают нынешний объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников примерно в 80 млн. долларов.