0

О фирме Новости Документы FAQ Контакты
Статьи -> Временная занятость в системе трудоустройства

Временная занятость в системе трудоустройства

В современном обществе процесс приема на работу отличается гибкостью и разнообразием, в зависимости от нужд работодателя. В каждой компании найм и подготовка кадров проводится по-своему. Некоторые учреждения предпочитают вложить определенные средства на подготовку и обучение постоянных сотрудников. Интересы бизнеса других компаний предполагают наем временного персонала для решения кратковременных задач. Прием на работу временных сотрудников позволяет, с одной стороны, сэкономить на их заработной плате, а, с другой стороны, сопровождается определенными рисками.

Компания, которая пытается достичь устойчивого успеха в своей сфере, должна умело сочетать подготовку собственных сотрудников для долгосрочной деятельности и наем временных, для выполнения одномоментных или краткосрочных заданий. Помощь в ситуациях, когда сотрудник необходим на короткий срок, призваны оказывать кадровые агентства. Можно выделить три основные причины, по которым руководство компании вынуждено принимать на работу временный персонал через агентства по кадрам.

Причина первая: компания располагает вакансиями на короткий срок – замена заболевшего сотрудника, подмена в связи с личными обстоятельствами, праздниками, декретным отпуском и т. д.

Причина вторая: компания нуждается в квалифицированном сотруднике редкой специальности, которого нельзя найти традиционными путями.

Третья причина: сезонная работа, для выполнения которой требуются работники, не обладающие высокой квалификации. Это могут быть сельскохозяйственные работы, кратковременные рекламные акции, предпраздничные и праздничные работы и другие.

Есть ряд категорий людей, для которых временная занятость является более привлекательной, чем постоянная. В первую очередь, это относится к студентам. Гибкий график работы позволяет им совмещать и работу, и учебу, и отдых. Специалисты высокой квалификации и творческие работники также часто предпочитают высокооплачиваемую временную работу унылым монотонным трудовым будням на постоянной работе. Такие сотрудники уверены в спросе на их специальность, и могут себе позволить самим планировать трудовую активность. Временная работа прекрасный выход и для людей, по складу характера не приспособленных к однообразной деятельности.