0
Статьи -> Job offer

Job offer

На сегодняшний день бизнес развивается так, что становится возможным привлечение к работе граждан других стран. В каждом таком случае, чтобы принять на работу гражданина другого государства, обязательное условие является разрешение на работу иностранцам. Получение разрешения на работу касается как работодателя, так и иностранца, который будет принят на работу, потому как данную процедуру обязаны пройти обе стороны.

Чтобы убедится, что стороны правильно поняли друг друга, после того как получено разрешение на работу, регистрация, конечно, так же необходима, подписывается такое соглашение, как job offer. Это — письменное согласие будущего сотрудника на условия работы, оговоренные на собеседовании, которое он заполняет перед официальным трудоустройством. Этот документ является своеобразным гарантом будущих трудовых отношений.

Такое формальное предложение о приеме на работу, как job offer имеет гарантийную функцию. Получив такое согласие от работника, работодатель закрывает вакансию, а работник начинает процесс увольнения с предыдущей работы. Не стоит, конечно, забывать, что данные гарантии носят «моральный» характер, так как не гарантируются силой закона.

Job offer подписывается чтобы избежать возможных последующих разногласий, а так же, чтобы зафиксировать договоренности, достигнутые между работодателем и работником на собеседовании. Кроме того данное соглашение «дисциплинирует» работника, уменьшив риск отказа будущего работника от предлагаемой должности без каких-либо предупреждений. То есть это своеобразный документ, который напоминает работнику о том, что он поставил подпись под тем, что он взял на себя определенные обязательства. Точно так же данный документ, как бы, гарантирует работнику, что его уже фактически принимают на работу, что его выбрали среди соискателей и на нем выбор новых работников на данную должность окончен.

На Западе job offer – официальный юридический документ, в нашей же стране данный документ имеет информативный характер. Он не является аналогом или альтернативой трудового договора, соответственно, отказаться от трудоустройства и в последний момент может как работодатель, так и соискатель. Помните, данный документ не является основанием возникновения обязательств у сторон, таким документом является трудовой договор.