0
Главная Аутстаффинг Предоставление квоты Оповещение Центра Занятости, ФМС, ИФНС Полезная информация Статьи
Статьи -> Выдача беспроцентного кредита сотрудникам компании

Выдача беспроцентного кредита сотрудникам компании

На сегодняшнее время часто встречаются ситуации, когда компания, занимающаяся любым видом деятельности, может выдать беспроцентный кредит своему сотруднику. При этом суммы таких кредитов могут быть достаточно высокими.

В жизни каждого человека может возникнуть неожиданная ситуация, когда срочно нужны деньги. Естественно, в такой ситуации каждый бежит в банк и хочет взять срочный кредит на некую сумму денег, при этом с выгодными условиями выплаты этого кредита в последующем времени. Но не всегда банк может пойти навстречу клиенту или может выдать кредит с большим процентом погашения, а это уже не выгодно никому, кроме банка. Но на помощь может прийти фирма, в которой этот человек работает и более того, выдать деньги с обязательством выплаты их частями через некоторые промежутки времени.

В каждой фирме свои правила выдачи суммы денег, где учитывается не только размер самой суммы, но и послужной список сотрудника этой компании. К примеру, некоторые предприятия могут выдавать быстрый кредит наличными абсолютно всем своим работникам и даже тем, которые недавно устроились на работу. Такие действия компании выступают неким инструментом мотивации.

Но при принятии этого решения учитывается то, прошел ли полностью работник испытательный срок и можно ли рассчитывать на возврат денег в будущем. А в некоторых фирмах определяющим фактором для принятия такого решения руководителем будет играть послужной список работника, его заслуги перед компанией и перспективность. Понятно, что если трудовая деятельность сотрудника не радует работодателя, то в ссуде, скорее всего, будет отказано. Также учитываются такие факторы, как заработная плата и занимаемая должность в компании. Естественно, чем выше плата работника предприятия, тем больший кредит он может взять. Погашение же его перед фирмой происходит равными или разными частями, которые списываются с заработной платы сотрудника, при этом это может происходить через разные промежутки времени. Но все это оговаривается заранее и в случае каких-либо непредвиденных ситуаций, может измениться, как и сумма частей выплаты, так и ее сроки погашения.

Но стоит учитывать и тот фактор, что работодатели не всегда приветствуют подобного рода кредиты. Если это положительно повлияет на повышение уровня работы работника, то такая практика выдачи ссуды будет только процветать и приносить пользу.

Есть, конечно, фирмы, которые категорически отказываются от подобных мотиваций. Им проще вложить эти деньги в процветание предприятия, чем жертвовать их на неопределенные сроки, при этом, не получая от этого никакой прибыли.