0
Главная Аутстаффинг Предоставление квоты Оповещение Центра Занятости, ФМС, ИФНС Полезная информация Статьи
Статьи -> Чужой среди своих - аутстаффинг

Чужой среди своих - аутстаффинг

Передача сотрудников под юрисдикцию сторонних организаций, где специалисты выполняют конкретные договорные обязательства другой фирмы, но при этом находятся на своём прежнем месте работы - это и есть аутстаффинг. Получается, что вроде человек работает на предприятии, для которого основное направление: гравировка по стеклу, но выполняет функции бухгалтерских услуг для компании, занимающейся выпуском совершенно другой продукции. Причём это могут быть бейджики металлические, таблички или вообще печатная продукция.

Какая польза от аутстаффинга

Данная функция снимает нагрузку на финансирование кадровых служб, ведь компания, которая предлагает услуги аутстаффинга, самостоятельно занимается кадровым делопроизводством. При этом его рекрутеры получают полный соцпакет, стабильную зарплату, бонусы и комиссионные. Та фирма, которая нанимает работников, юридической ответственности за действия сторонних работников не несёт. За все действия рекрутеров отвечает компания, предоставляющая услуги. Для выведения всего штата сотрудников на аутстаффинг требуется меньше психологических и материальных затрат. Такими услугами давно уже пользуются банки, нанимая своих агентов для работы, агентства по недвижимости, IT-специалистов и рядовых бухгалтеров. То есть основной персонал. Единственным ограничением по аутстаффингу являются должности главного бухгалтера и директора предприятия. На эту должность назначаются непосредственные исполнители.

Даже на предприятии, делающем уклон производства на изготовление металлических табличек, используется аутстаффинг. Очень удобно иметь в своём распоряжении всего двух главных сотрудников. При этом мелкие производственные дела компании: начисление зарплаты работникам, обеспечение всех бейджиками металлическими, выдачи справок на ипотеку и прочими документами занимаются сторонние работники.

Если учесть, что на данный момент на административный персонал используется более 46% работников, на финансовых работников около 24%, 14% на IT-специалистов различного направления и только 10% менеджеров, то можно предположить, что вскоре аутстаффинг станет одной из самых популярных форм управления компанией. Ведь это наиболее выгодно и удобно для предприятия, причём для любого, будь это государственный банк или предприятие, занимающееся гравировкой по стеклу или изготовлением металлических табличек. Экономить на штате сотрудников и при этом не ущемлять себя в выполнении функций - это довольно хитрый и выгодный способ экономить в условиях нынешнего кризиса.