0
Статьи -> История российского лизинга персонала

История российского лизинга персонала

Стремительно меняющиеся экономические условия диктуют российским предпринимателям новые технологии и методы управления человеческими ресурсами. Одной из таких современных технологий, уверенно закрепившихся на российском рынке, с помощью которых существенно оптимизируются затраты на обслуживание, является так называемый лизинг персонала.

Эта услуга наряду с выводом за штат сотрудников включает все операции, связанные с содержанием персонала: осуществление начислений, расчетов, выплаты заработной платы, налогов, премий, ведение кадровой документации, предоставление отпусков, оплаты больничных и т.п. На Западе лизинг персонала существует уже более тридцати лет, а в Россию эта услуга впервые проникла вместе с экономическим кризисом 1998 года.

В этот непростой период в массовом порядке начинали сворачивать свою деятельность на российском рынке большинство иностранных компаний. Тем, кому все-таки удалось удержаться на плаву, пришлось срочно приспосабливаться к новым условиям и переходить на новую модель менеджмента. Компании были вынуждены сократить одну часть своих сотрудников, а другую часть вывести за штат, чтобы иметь возможность списать расходы по их содержанию на другие статьи.

Что касается российских компаний, то после лавины массовых увольнений осенью 1998 года, перед большинством из них встали проблемы иного порядка. Содержание постоянного персонала в штате многим компаниям стало не по карману. Применялась такая практика: постоянные сотрудники отправлялись в отпуск без содержания, а вместо них нанимался персонал из числа безработных. Вполне очевидно, что невозможно бесконечно принимать сотрудников на испытательный срок с последующим увольнением, притом, что с каждым новым набором квалификация сотрудников становилась все мизернее.

После завершения кризиса рынок труда стал постепенно восстанавливаться, однако в прежнее русло ему удалось вернуться уже в видоизмененном состоянии. Начиная с этого времени, после того, как работодатели сделали открытие, что полноценное функционирование бизнеса вполне возможно и без многочисленного персонала, принятого в штат, среди отечественных компаний начало приобретать все большую популярность использование временного персонала.

По оценкам экспертов, уже к 2001 году количество российских компаний, отдавших предпочтение лизингу персонала, составило 40 процентов от общего количества компаний, пользующихся услугами рекрутинговых агентств. Буквально через два года количество заявок, поданных в кадровые агентства для подбора временного персонала, достигает уже 67 процентов. Если проанализировать качественную составляющую заявок на лизинг персонала, то наибольшим спросом пользуются административные работники. Второе место по популярности у компаний-заказчиков занимают сотрудники финансовых специальностей.