0

О фирме Новости Документы FAQ Контакты
Статьи -> Нюансы договора по аутстаффингу

Нюансы договора по аутстаффингу

Аутстаффинг помогает организации снизить нагрузку на кадровиков, расходы по оплате труда и выплате налогов по заработной плате. Благодаря этому именно аутстаффинг освобождает от необходимости искать подходящего сотрудника (опыт работы, необходимая квалификация и т.д.), а также удержать и мотивировать персонал. По договору предоставления персонала исполнитель предлагает заказчику специалистов для исполнения тех или иных функций в интересах организации-заказчика. При этом заказчик должен заранее оплатить оговорённую в соглашении сумму, а исполнитель берёт на себя всю ответственность по предоставлению социальных гарантий и по разрешению трудовых споров. Кроме этого на исполнителя возлагаются все расходы по оплате труда, по перечислению налогов и страховых взносов. Если оформленный по аустаффингу сотрудник заболевает, тогда исполнитель обязан сразу найти ему замену. 

Заключение трудового договора с работником возлагается на исполнителя. В договоре-соглашении должны быть отражены обязательные условия, предусмотренные Законом. В качестве места работы обязательно должно быть указано место нахождения заказчика, а именно его организации или адрес, где будет выполняться работа. Договор по предоставлению персонала заключается на определённый срок, поэтому договор с работником также носит срочный характер. Права и обязанности работников, которые направлены по аутстаффингу, должны регулироваться коллективными договорами, трудовыми соглашениями, нормативными актами исполнителя. Поэтому такие работники не могут требовать признания трудовых отношений с заказчиком, а со всеми просьбами они должны обращаться только к своему работодателю, т.е. к исполнителю. 

Правом привлекать к материальной ответственности обладает также только исполнитель. Заказчик имеет право документально оформить факты нарушения обязанностей сотрудников, которые направлены по соглашению, и обратиться с требованиями к исполнителю о привлечении данных работников к ответственности. Необходимо отметить, что за нарушение трудовых прав работников, которые участвуют в аутстаффинге, ответственность несёт исполнитель. Например, если заказчик устанавливает новый график работы или не допускает к работе на объектах, в этих случаях также отвечать будет исполнитель.