0

Предоставление квоты

Разрешение на работу сроком на один год выдается только через работодателя, который в свою очередь должен был подать заявку на предоставление ему квот для иностранных граждан, в территориальный орган УФМС России. Данная заявка подается в территориальный орган УФМС заранее: если работодатель хочет получить квоту (миграционная квота) для привлечения и использования иностранной рабочей силы на 2009г., то заявку он должен был подавать до мая 2008г., соответственно заявку на квоту для привлечения и использования иностранной рабочий силы на 2010г. работодатель должен подавать до мая 2009г. и т.д.

В РФ, квотированию подлежат как выдача разрешений на работу, так и выдача приглашений на въезд. Размер квот утверждается постановлением Правительства РФ.

Исходя из сложившейся ситуации работодатель, в том случае если он собирается применять труд иностранных работников, должен заранее позаботиться о предоставлении ему квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Следует отметить, что перечень документов необходимых для подачи заявки на выделение квот, утверждается непосредственно внутренними приказами УФМС России, многие работодатели получают отказ в выделении им квот из-за неполного комплекта документа поданных в УФМС. Как следствие, работодатель теряет время, которое в результате приводит к тому, что с подачей заявки на выделения квот для организации работодатель в указанные выше сроки не укладывается.

Получение квоты на иностранных рабочих сейчас осуществляется следующим образом:
Компания, планирующая привлекать на работу иностранцев, должна:

— своевременно отправить Заявку в Центр занятости по своему Юридическому адресу,
— зарегистрировать свою Заявку на иностранцев в отделе Минздравсоцразвития.

Заседания Межведомственной комиссии проходят 2 раза в месяц. На каждом из них распределяется небольшой объем квот. Если компания планирует получить квоту, то ей потребуется обоснование потребности в ИРС, предоставление Комиссии широкого перечня документов (письма из различных префектур и департаментов, техническая документация по проектам, документы, подтверждающие выигранные тендеры и наличие госзаказов, и т.д.).

Мы готовы оказать Вам содействие в подаче заявок на квоты или на корректировку квот, а также провести всю необходимую работу по получению квоты на привлечение иностранной рабочей силы.